С окончанием учебного года для многих студентов встаёт вопрос о том, как продолжить своё пребывание во Франции после завершения обучения. Проще всего это сделать, если вы уже нашли французского работодателя. В таком случае возможны следующие варианты смены статуса:
1) Наемный работник;
2) Паспорт талант - наемный работник или временный работник;
⠀Разница между этими двумя статусами заключается только в типе контракта.
Статус наемного работника (salarié) выдается под бессрочный рабочий контракт. А статус временного работника (travailleur temporaire) выдается строго на срок действия рабочего контракта.
⠀Статусы «salarié» и «travailleur temporaire» можно получить при соблюдении трех условий:
Стоит учитывать два важных момента:
Во-первых, прописанная в контракте зарплата должна быть не менее 1,5 от SMIC (минимальной оплаты труда). Но если работодатель в течение трех недель размещал объявление о поиске сотрудника на сайте биржи труда и не нашел других желающих на данную вакансию, то зарплата может быть меньше чем 1,5 SMIC, но не меньше SMIC.
Во-вторых, занимаемая должность должна соответствовать специализации диплома. Но это условие не применяется, если профессия считается редкой в данном регионе.
Появились вопросы по смене статуса студента и получению разрешения на работу? Записывайтесь на онлайн-консультации к иммиграционным экспертам компании БЕРЕГ!
1) Наемный работник;
2) Паспорт талант - наемный работник или временный работник;
⠀Разница между этими двумя статусами заключается только в типе контракта.
Статус наемного работника (salarié) выдается под бессрочный рабочий контракт. А статус временного работника (travailleur temporaire) выдается строго на срок действия рабочего контракта.
⠀Статусы «salarié» и «travailleur temporaire» можно получить при соблюдении трех условий:
- наличие диплома Master или Licence professionnelle;
- легальное пребывание во Франции (студенческий ВНЖ или статусы recherche d’emploi/création d’entreprise);
- наличие разрешения на работу, оформленное работодателем.
Стоит учитывать два важных момента:
Во-первых, прописанная в контракте зарплата должна быть не менее 1,5 от SMIC (минимальной оплаты труда). Но если работодатель в течение трех недель размещал объявление о поиске сотрудника на сайте биржи труда и не нашел других желающих на данную вакансию, то зарплата может быть меньше чем 1,5 SMIC, но не меньше SMIC.
Во-вторых, занимаемая должность должна соответствовать специализации диплома. Но это условие не применяется, если профессия считается редкой в данном регионе.
Появились вопросы по смене статуса студента и получению разрешения на работу? Записывайтесь на онлайн-консультации к иммиграционным экспертам компании БЕРЕГ!
