Получение разрешения на работу — это первый и очень важный шаг, который позволяет заключить трудовой контракт с французским работодателем и получить долгосрочную визу D или вид на жительство во Франции.
Но есть немало причин, по которым вам могут отказать в выдаче разрешения на работу. Причем они могут касаться не только вас лично, но и вашего потенциального работодателя или самой процедуры подачи заявления.
⠀Причины, связанные с работником:
– Несоответствие квалификации - отсутствие нужного диплома или разрешения для конкретной должности;
– Нелегальное пребывание на территории Франции в момент подачи;
– Наличие судимостей на территории Франции;
– Наличие вида на жительство, который не позволяет изменить статус на «наёмного работника».
Причины, связанные с работодателем:
– Задолженности по социальным отчислениям;
– Нарушение трудового законодательства, например, наличие судимостей за нелегальный найм работников.
Причины, связанные с процедурой запроса разрешения:
– Несоответствие профиля работника объявлению о найме;
– Недостаточная заработная плата - ниже установленного минимума;
– Ошибки в выборе квалификации для работника;
– Нарушение процедуры публикации вакансии на сайте биржи труда;
– Неполный или некорректно оформленный пакет документов.
Если у вас есть сомнения или вы боитесь допустить ошибку, которая приведёт к отказу в выдаче разрешения на работу, не стесняйтесь обратиться за профессиональной помощью в компанию БЕРЕГ! Наши иммиграционные эксперты будут рады помочь вам в этом вопросе.
Пишите нам на @BeregAzur!
Но есть немало причин, по которым вам могут отказать в выдаче разрешения на работу. Причем они могут касаться не только вас лично, но и вашего потенциального работодателя или самой процедуры подачи заявления.
⠀Причины, связанные с работником:
– Несоответствие квалификации - отсутствие нужного диплома или разрешения для конкретной должности;
– Нелегальное пребывание на территории Франции в момент подачи;
– Наличие судимостей на территории Франции;
– Наличие вида на жительство, который не позволяет изменить статус на «наёмного работника».
Причины, связанные с работодателем:
– Задолженности по социальным отчислениям;
– Нарушение трудового законодательства, например, наличие судимостей за нелегальный найм работников.
Причины, связанные с процедурой запроса разрешения:
– Несоответствие профиля работника объявлению о найме;
– Недостаточная заработная плата - ниже установленного минимума;
– Ошибки в выборе квалификации для работника;
– Нарушение процедуры публикации вакансии на сайте биржи труда;
– Неполный или некорректно оформленный пакет документов.
Если у вас есть сомнения или вы боитесь допустить ошибку, которая приведёт к отказу в выдаче разрешения на работу, не стесняйтесь обратиться за профессиональной помощью в компанию БЕРЕГ! Наши иммиграционные эксперты будут рады помочь вам в этом вопросе.
Пишите нам на @BeregAzur!
